Перспективи

Головна Перспективи

     Хмельницький Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації має можливість стабільно здійснювати підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування державних підприємств, установ та організацій у кількості до 2,5 тисяч слухачів у рік (за різними формами навчання). Освітньо-кваліфікаційні вимоги до слухачів, структури професійних програм і програм тематичних семінарів та інші елементи методології проведення процесу підвищення кваліфікації відповідають основним складовим вітчизняних стандартів, які ставляться до такого типу навчань.

     Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій має всі можливості стати основним закладом не тільки щодо виконання замовлень з підвищення кваліфікації державних та муніципальних службовців, а й щодо формування високопрофесійного складу кадрів державної служби, органів місцевого самоврядування шляхом перепідготовки.

     Для реалізації цієї перспективи назріла потреба і є всі можливості відкриття на базі Центру та Хмельницького університету управління та права факультету з підготовки фахівців за спеціальністю “Державне управління”.

     Другим перспективним напрямком розвитку Центру є розширення комплексу навчальних послуг щодо підготовки бакалаврів та молодших спеціалістів для потреб низових ланок органів державної влади та місцевого самоврядування.

     Крім цього, перспективними завданнями розвитку Центру є:
     — розширення співробітництва з Науково-методичною радою Головного управління державної           служби України, Національною Академією державного управління при Президентові України,           Центром сприяння інституційному розвитку державної служби з проблем державного           управління, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади,           органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій,           науково-методичного забезпечення навчального процесу;

     — продовження роботи щодо встановлення системи комп'ютерного сполучення з місцевими           органами влади для налагодження елементів дистанційного навчання державних службовців           та посадових осіб місцевого самоврядування;

     — розширення співробітництва з облдержадміністрацією та обласною радою, управлінням           державної служби Головдержслужби України в області з питань впровадження на рівні регіону           електронної мережі в рамках єдиної комп'ютерної системи "Кадри" що дасть можливості для           більш ефективної роботи з наявним кадровим потенціалом та його резервом, спростити           моніторинг за різними категоріями державних службовців і посадових осіб місцевого           самоврядування, які потребують підвищення кваліфікації;

     — продовження роботи щодо запровадження в Центрі комп'ютерної системи реєстрації, вхідного           та вихідного контролю рівня знань слухачів; вдосконалення та відповідне наповнення web-          сторінки Центру в мережі INTERNET;

     — розширення співробітництва з міжнародними організаціями та фондами, ознайомлення із           зарубіжним досвідом з питань підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб           місцевого самоврядування; розробка і апробація програм присвячених тематиці інтеграції           України в європейські структури;

    — подальша модернізація професійних програм за змістом і методами їх реалізації, забезпечення          їх спрямованості на питання, що пов'язані з використанням нових управлінських технологій;          управлінням людськимиресурсами; удосконаленням взаємовідносин між адміністративним          обслуговуванням і користувачем, зовнішніх та внутрішніх зв'язків; адаптацію наявних знань і          кваліфікації до сучасних умов;

    — продовження практики відшкодування слухачам витрат на відрядження, вартості проїзду та          проживання безпосередньо в Центрі за рахунок коштів обласного бюджету;

    — розширення можливостей запровадження активних форм навчання, вивчення та           запровадження зарубіжної практики та власного досвіду ефективного навчання кадрів, надання           консультаційно-методичної допомоги в навчанні кадрів безпосередньо на місцях у містах,           районах, на підприємствах і в організаціях;

    — організація профорієнтаційної роботи з молоддю та молодими державними службовцями;

    — створення на базі Центру та університету дослідницької лабораторії з проблем вивчення потреб          та запитів у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого          самоврядування з метою забезпечення чіткої діагностики стану та тенденцій розвитку системи          підвищення кваліфікації шляхом її аудиту, створення та впровадження системи її моніторингу;

    — запровадження роботи по формуванню та впровадженню елементів системи безперервного          навчання державних службовців шляхом створення і впровадження відповідних програм,          консультаційних пунктів та центрів безперервного навчання;

    — розробка концепції розвитку та функціонування Центру в системі підвищення кваліфікації.

Головна


	Історія створення та становлення
	Основні завдання та напрямки